各小学、中心幼儿园：
    2012年秋季学期即将结束，根据灵山县教育局《灵山县义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案（试行）》（灵教字[2011]24号）文件精神及《沙坪镇中心校2012年教职工奖励性绩效工资考核工作实施方案（试行）》，为切实做好学校绩效考核工作，正确评价教职工在本学期的德才表现和工作实绩，同时为奖励性绩效工资的分配提供依据，现就2012年秋季学期的绩效考核工作的有关事项通知如下：
    一、考核范围及对象：
    1、2012年秋季学期（8-1月）期间在编在岗的教职工（含特岗教师），借调的人员在借入单位考核，派出支教的教师在支教学校考核。
    2、代课教师（含临时代课人员）参照考核，实习人员不参与考核。
    二、考核依据：
　　《沙坪镇中心校2012年教职工奖励性绩效工资考核工作实施方案（试行）》
　　《沙坪镇中心校2012年教职工奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》
    三、考核内容：
　　2012年秋季学期（8-1月）教职工的德、能、勤、绩等。
    四、考核程序：
　　1、各校（园）必须成立以校长（园长）为组长的绩效考核小组，召开教师会议组织教职工进行认真学习相关的绩效考核政策。
　　2、各校绩效考核小组严格按照绩效考评的程序组织教师进行个人自评，填写相关绩效考核指标。
　　校（园）长的考核：由中心校组织考核，各校自行下载《灵山县中小学校长考核评价自评计分表》，用A4纸打印交由校（园长）并按照《灵山县中小学校长考评管理办法（试行）》进行量化打分，于1月16日前交纸质材料一式一份到中心校。
　　教师的考核：由各校组织考核，各校自行下载附件中的《班主任、教师、其他人员绩效指标表格》用A4纸打印一式一份给教师进行自评，表格必须是手写，不能打印，且要有考核小组组长签字盖章。此表不用上交中心校，各校自存入档备查。（表格见附件）
　　3、各校考核小组根据实施方案和实施细则组织教师进行初核，按平时情况和个人实绩进行初评，量化积分，拟制成方案，并填写《沙坪镇中心校教职工绩效工资积分统计表》和《沙坪镇中心校代课人员绩效工资积分统计表》。
　　4、将考核积分结果在校内公示，公示期3个工作日。公示无异议后要求教职工个人在积分表上签字。
　　5、将考核结果报镇中心校绩效考核工作小组办公室。
　　上报的纸质材料有：
　　1）《沙坪镇中心校教职工绩效工资积分统计表》和《沙坪镇中心校代课人员绩效工资积分统计表》
　　2）在积分表后面附上教学奖加分的证件复印件
    3）积分公示及公示照片
　　以上材料各一式一份于2013年1月19日前交镇中心校。并把积分表的电子版发送到中心校邮箱spcwzx@163.com。（积分表和积分公示式样见附件）
　　五、绩效工资的核拨分配与上报程序：
　　1、镇中心校按照沙坪镇中心校2012年教职工奖励性绩效工资考核工作实施方案（试行）》组织实施，做好绩效工资基数的核定与分配，并及时把各校的基数和核定的积分下发给各校（园），具体下发的时间待后通知。
　　2、各校（园）在接收到中心校核定下发的基数和积分后要及时做好相关的金额分配工作，填报《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）教职工奖励性绩效工资审核花名册》和《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）代课人员奖励性绩效工资审核花名册》，要求金额必须四舍五入到整数（即元位），并做好相关的绩效工资公示，公示无异议后将有教职工签字的审核花名册上报到镇中心校。
　　上报的材料有：
　　1）《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）教职工奖励性绩效工资审核花名册》、《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）代课人员奖励性绩效工资审核花名册》（见附件）
　  2）《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）教职工奖励性绩效工资公示》、《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）代课人员奖励性绩效工资公示》（见附件）
　　3）公示照片
　　以上材料各一式一份。上报的时间待后通知，并把《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）教职工奖励性绩效工资审核花名册》、《**学校2012年秋期（2012年8月-2013年1月）代课人员奖励性绩效工资审核花名册》的电子版发送到中心校邮箱spcwzx@163.com
　　3、镇中心校审核汇总全镇的审核花名册后上报县教育局、人社局审批。
　　六、其他工作要求与注意事项：
　　（一）注意事项：
　　1、2011年招聘教师因是从2012年6月起薪，须补发6-7月两个月的奖励性绩效工资。补发的办法：按聘任岗位工资相应的绩效工资标准×2个月直接发放到个人，只参与8-1月6个月的绩效分配。即在《**学校2012年春期（2012年8月-2013年1月）义务教育学校工作人员奖励性绩效工资审核花名册》中“补2011年招聘教师6-7月绩效工资”栏填入6-7月两个月的绩效工资金额。（2011年招聘教师名单和补6-7月绩效工资数见附件）
　  2、2009年特岗转岗的教师参与8-1月6个月的绩效考评。
　　3、退休的教师从退休当月起、在职病故从病故次月起不再享受绩效工资的分配。
　　4、2012年特岗教师因从2012年9月起参加工作，只参与9月-1月共5个月的绩效考评。
　　5、绩效工资金额数必须四舍五入到整数（即元位），不得出现小数。
　　（二）工作要求：
　　各校要严格按方案和程序规范操作，在考核过程中，应严格按照沙坪镇中心校制定的绩效考核方案和考核实施细则对教职工进行客观、公正的考核，要使用有效证件评分，严禁弄虚作假、暗箱操作。确保考核结果公正、透明，同时要严肃考核纪律，维护教师队伍稳定。
　　　特此通知。
                                                                                             灵山县沙坪镇中心校      
　　　                                                 2013年1月11日   

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